Жас мамандардың көпшілігі жұмысқа орналасу мақсатында шетел асуға дайын

EY компаниясы қазақстандық жоғары оқу орындарының студенттері жұмыс берушілердің брендтерін қалай қабылдайтынын зерттеді. Мұндай ey зерттеулерін бұрын да жүргізген, 2019 жылы респонденттер жұмыс тәжірибесі бар мамандар болды, ал студенттермен үш жыл бұрын – 2017 жылы зерттеген - деп хабарлайды kursiv.kz.

Зерттеуге Қазақстанның 16 жоғары оқу орнының студенттері, негізінен төрт курс студенттері қатысты. Респонденттердің жартысынан көбі-қыздар (66%). Сауалнама 2020 жылдың қыркүйегі мен қазаны аралығында, негізінен Алматы және Нұр-сұлтан қалаларының студенттері арасында жүргізілді. Елдің ең ірі университеттері таңдалды.

Зерттеу көрсеткендей, студенттер үшін ең бастысы-жеке және кәсіби өсу мүмкіндігі. Тиісінше, олар үшін әр түрлі даму бағдарламаларын, оқыту курстары мен оқыту жүйелерін ұсынатын компаниялар ең тартымды болады.

Болашақ түлектер жұмыс тәжірибесі болмағандықтан алаңдайды. Олардың жартысынан көбі жас және тәжірибесіз маманды жұмысқа қабылдауға дайын жұмыс берушіні іздейді.

Соңғы бірнеше жыл ішінде студенттер өз жұмыстары үшін сыйақы мөлшеріне көбірек көңіл бөле бастады: егер бұрын жалақы төртінші орында болса, қазір ол екінші орынға көтерілді. Болашақ мамандар жұмыс берушіні таңдау кезінде жұмыс кестесіне қарайды-бұл компаниялар мен штаттан тыс жұмыс кестелерінің өсіп келе жатқан танымалдылығына байланысты болуы мүмкін. Мүмкін, компаниялар бұл үрдісті де ескерген жөн.

Жастар өздерінің әлеуетті жұмыс берушілері туралы ақпарат іздеген кезде әлеуметтік желілер мен БАҚ-қа сенім артуға дағдыланған. Пандемия жағдайында бұл үрдіс күшейе түсті. EY жас кадрларды тартуға мүдделі компанияларға жұмыс берушінің брендімен, оның ішінде әлеуметтік желілерде белсенді жұмыс істеуді ұсынады.

Дегенмен, Ішкі көздерден – туыстары мен таныстарынан ақпарат алу әлі де жастар үшін маңыздылығын жоғалтпайды және барлық деректер көздерінің арасында үшінші орын алады.

Жоғарыда айтылғандай, респонденттердің көпшілігі жұмыс тәжірибесі жоқ. Респонденттердің үштен екісі бұл жұмысқа орналасудағы басты қиындық деп атайды. Сонымен қатар, көптеген адамдар мамандық бойынша бос жұмыс орындарының шектеулі санына, еңбек нарығындағы жоғары бәсекелестікке, сондай — ақ жұмыс берушілер көбінесе қанағаттанарлықсыз жұмыс жағдайларын ұсынады - мысалы, жалақының төмендігі немесе икемді жұмыс кестесінің болмауы.

COVID-19 пандемиясының жағдайына қарамастан, жас мамандардың көпшілігі жұмысқа орналасу мақсатында көшу мүмкіндігіне ашық: 85% – ы ел ішінде, 76% – ы жақын шет елдерде, 83% - ы алыс шет елдерге көшуге дайын. Қазақстандық студенттер арасында болашақ өмір мен жұмыс үшін ең танымал елдер Ресей мен АҚШ болды.

Болашақ түлектер пандемия еңбек нарығына сөзсіз әсер еткенін айтады. Әсіресе, ашық жұмыс орындарының жалпы төмендеуі және көп жағдайда жұмыс тәжірибесі мен жоғары біліктілігі бар мамандар қажет екендігі жиі айтылды. Сондай-ақ, көптеген адамдар кадрлар бөлімінің қызметкерлері әңгімелесуден кейін кері байланыс бере бастағанын және негізінен жұмыс орындарына жауап берген үміткерлерге жауап бере бастағанын байқады.

Студенттердің көз алдында идеалды жұмыс беруші қандай болуы керек екенін анықтау үшін респонденттерге сұрақтардың екі түрі берілді: ашық, онда қатысушылар кез-келген компанияны өз қалауы бойынша көрсете алады және белгілі бір саладағы компаниялар тізімінен ең тартымды жұмыс берушіні таңдау қажет болатын таңдау сұрақтары. Алынған жауаптарға сәйкес студенттер жергілікті компанияларға да, Қазақстанда ұсынылған шетелдік компанияларға да бірдей қызығушылық танытады.

Әзірше пікірлер жоқ

Пікір қалдыру үшін жүйеге кіру керексіз.